Henan Lvlon Industrial Co., Ltd. piti 31. joulukuuta 2025 vuotuisen yhteenveto- ja kiitoskonferenssinsa 2025 upeasti tuotantopaikalla. Paikalla olivat yhtiön puheenjohtaja, toimitusjohtaja, osastopäälliköt ja koko henkilökunta. He arvioivat yhdessä kuluneen vuoden merkittäviä saavutuksia. He myös laativat kehityssuunnitelman uudelle vuodelle.
Konferenssi käynnistyi toimitusjohtaja Wang Qiangin vuosittaisella työraportilla. Raportti osoitti keskeiset tiedot. Vuonna 2025 yhtiön kokonaismyyntitulot kasvoivat 28,5 % -vuoden -vuotiaasta verrattuna. Keskeisillä toimialoilla rehupellettikoneiden tuotantolinjoja myytiin yli 1 000 yksikköä. Heinäleikkuri on johtanut kotimaan myyntiä kolme peräkkäistä vuotta. Toimitusjohtaja Wang korosti T&K-investointisuhdetta. Sen osuus liikevaihdosta oli 6,8 %. Tämä loi vankan perustan teknologiselle innovaatiolle ja tuotepäivitykselle.
Sen jälkeen seurasi ylistystilaisuus. Yritys jakoi kahdeksan erilaista kunnianosoitusta. Niihin kuuluivat "Vuoden erinomainen joukkue", "Teknologisen innovaation edelläkävijä", "Tuotantoasiantuntija" ja "Myynnin mestari". Kaikkiaan 45 erinomaista työntekijää ja 6 erinomaista tiimiä saivat kiitosta. Li Jianguo on Shredder Production Workshopin johtaja. Hänen tiiminsä voitti "Vuoden parhaan tuotantoryhmän". Se antoi merkittävän panoksen. Se paransi tuotannon tehokkuutta ja pienensi materiaalihävikkiä. Se onnistui leikkaamaan oksasilppurien tuotantokustannuksia 8,7 %.
Puheenjohtaja Liu Xiao piti päätöspuheen. Hän sanoi: "Vuosi 2025 oli poikkeuksellinen. Kestimme nousevien raaka-aineiden hintojen aiheuttaman paineen. Voitimme vaikeudet kansainvälisen logistiikan hitaasta. Kaiken henkilöstön yhteisellä ponnistelulla saimme tyydyttävän työraportin." Hän painotti vuoden 2026 suunnitelmaa. Yritys pitää kiinni "laatu--ja innovaatiovetoisesta-" -filosofiasta. Se keskittyy tutkimukseen ja kehitykseen sekä älykkäiden rehupellettikoneiden tuotantoon. Sen tavoitteena on kaksinkertaistaa tuotannon arvo kolmessa vuodessa.
Konferenssi päättyi upeisiin taiteellisiin esityksiin ja jännittävään arpajaiseen. Paikan päällä-ilmapiiri oli vilkas ja lämmin. Henkilöstöosastopäällikkö Liu Fang jakoi näkemyksensä. "Tässä konferenssissa tarkastellaan menneitä töitä. Se myös yhdistää tiimiä, kohottaa moraalia ja selkeyttää suuntaviivoja. Se on tärkeä alusta." Hän lisäsi tulevaisuuden suunnitelmia. Yhtiö parantaa kannustinjärjestelmää. Se varmistaa, että jokaisen työntekijän kova työ saa asianmukaisen tunnustuksen ja palkinnon. Tämä lisää henkilöstön innostusta ja luovuutta. Se edistää yrityksen{11}laadukasta kehitystä.
